2020/04/18
一、如何评价他人作品
当我们评价他人作品的时候，需要考虑一下他的心理承受能力，不要一来就是一通指点，这样不是所有人都能像客套话里面说的那样，一点不在意。首先肯定他设计里面好的部分，然后对不足的部分进行个人观点阐述，比如：这部分设计我个人觉得如何设计会更好，你觉得呢等等这样的形式进行，可能对方更容易比较好的接受你的建议，这样才能利于你更好的在团队里面与大家相处，也能让别人对你的专业度折服。
二、记事不要只靠脑，要动笔
对于工作中的任何事项最好动笔记录，完成一项划掉一项，这样不仅可以保证事项不易遗漏，还能方便随时翻阅之前的记录。养成一个好的动笔习惯，可以解放你的大脑空间，存储更多值得记忆的信息。
三、重视面对面沟通
很多设计师总是喜欢通过线上聊天确定所有问题，最好不需要起身，往往很多细节总是差那么一点点。我们要保持与技术有一定的面对面沟通，主动的去找他们阐述你的想法，面对面语言交流不仅能够更快的把一件事情交代清楚，也能让他人感受到你对这个事情的重视度，最终带来更好的结果。
四、克服惧怕领导的心理障碍
我们在工作中总是会与领导有一种天然的距离感，看到领导来看你的作品总是容易表露出不自信的状态。我们也要试着克服自己的这种心理素质，选择性的给领导看看你的项目产出，增强他对你专业的认知度，这样遇到好的项目才能想起来让你去参与。给他看作品前先自己想清楚里面的所有环节，组织好语言，然后清晰的表达出来即可。
五、做好自己，勿论他人
对于很多新人进入职场总是特别激进，也特别努力，专业能力还真的可能会比很多工作多年的还要好。但是我们不能因为别人做不好就要去拆台，觉得自己的能力与收入不匹配可以去找领导提，但是不要做出损害他人的事情，做好自己，不要评论他人的不足，你在说他人不好的时候，领导对你的印象也就不会好到那里去了。你只要做好自己，不断产出优秀的设计，觉得待遇不好可以向领导提，也可以选择更好的平台。
